Interview Anna Nasonova

In de huidige competitieve en geglobaliseerde arbeidsmarkt ontdekken Nederlandse bedrijven een unieke troef: meertalige professionals. En hoewel hun taalvaardigheid waardevol is, reikt hun impact veel verder dan alleen vloeiend Frans of Engels op native niveau. Volgens Anna Nasonova, International Recruitment Consultant bij Exactpi, bieden multilinguals een onmisbare mix van aanpassingsvermogen, culturele intelligentie en innovatief denken die teams van binnenuit kunnen transformeren.

Anna, die bijna twee jaar geleden vanuit Rusland bij Exactpi kwam werken, heeft met eigen ogen gezien hoe internationale professionals de Nederlandse werkplek verrijken. “Ja, ze spreken meerdere talen, maar hun waarde gaat veel verder dan dat”, legt ze uit.

“Ze zijn buitengewoon flexibel. De arbeidsmarkt in Nederland is competitief voor internationals, dus ze hebben snel moeten leren om zich aan te passen, door te zetten en veerkrachtig te blijven. Die mentaliteit brengt nieuwe energie in elk team.”

Het is deze veerkracht die meertalige professionals vaak onderscheidt. Ze hebben verschillende onderwijssystemen en arbeidsmarkten doorlopen en vaak immigratieproblemen overwonnen, waardoor ze niet alleen harde skills meebrengen, maar ook een vindingrijkheid die moeilijk aan te leren is.

Naast hun aanpassingsvermogen blinken internationale professionals uit in interculturele communicatie – een essentiële vaardigheid in de steeds hybrider en mondialer wordende werkomgeving van vandaag. “Ze begrijpen nuances”, zegt Anna. “Ze weten hoe ze effectief moeten communiceren met collega’s van over de hele wereld. Hun inzicht in hoe zaken in andere landen worden gedaan, maakt hen tot een brug tussen lokale activiteiten en mondiale ambities.”

Die mondiale mindset leidt ook tot innovatie. Anna vertelt dat veel meertalige medewerkers tools en werkwijzen introduceren die in de Nederlandse bedrijfscontext onbekend zijn, maar elders zeer effectief zijn. “Zelfs kleine dingen, zoals het aanpassen van de instellingen van een systeem of het structureren van interne workflows, kunnen een enorm verschil maken. En veel van hen zien die kansen gewoon omdat ze de dingen vanuit een ander oogpunt bekijken.”

Een veel voorkomende misvatting is dat alleen ervaren medewerkers een zinvolle bijdrage kunnen leveren. Maar Anna wijst er meteen op dat junior meertalige professionals vaak het meest indruk maken. “Ze werken ontzettend hard en groeien snel”, zegt ze. Een kandidaat ontdekte tijdens haar eerste weken fouten in een intern ordersysteem – iets wat niemand anders had opgemerkt. Haar initiatief bespaarde het bedrijf veel tijd en middelen.

Een ander voorbeeld is een logistiek medewerker die structuur en zichtbaarheid bracht in een lang bestaand team door de processen voor het volgen van leveranciers te herzien. “Ze werd onmisbaar”, herinnert Anna zich. “En ze had geen lokale ervaring – wat ze had was initiatief en een goed getraind oog voor efficiëntie.”

Waarom zouden werkgevers kiezen voor meertalige professionals? Volgens Anna gaat het niet alleen om het invullen van moeilijk te vervullen functies.

“Het gaat om cultuur. Het gaat om nieuwe perspectieven. Het gaat om het aantrekken van mensen die het niveau verhogen. Wanneer bedrijven openstaan voor internationaal talent, profiteren ze op manieren die ze niet hadden verwacht.”

Het meertalige recruitmentteam van Exactpi zorgt ervoor dat deze impact niet aan het toeval wordt overgelaten. “We sturen nooit zomaar cv’s”, benadrukt Anna. “We verdiepen ons in beide kanten: de behoeften van de werkgever en de motivatie van de kandidaat. Op die manier kunnen we duurzame matches creëren die voor alle betrokkenen werken.”

Bovendien biedt Exactpi zijn kandidaten voortdurende ondersteuning, zelfs na plaatsing. Van cursussen Nederlands tot persoonlijke coaching en administratieve hulp: de relatie houdt niet op zodra het contract is getekend.

Aangezien de arbeidsmarkt nog altijd krap is en bedrijven steeds meer grensoverschrijdend opereren, zal de waarde van internationale professionals alleen maar toenemen. Zij brengen flexibiliteit, creativiteit en een mondiale denkwijze met zich mee. Anna verwoordt het als volgt:

“Deze professionals zijn meer dan werknemers. Het zijn innovators, verbinders en veranderaars. Zij helpen bedrijven groeien, niet alleen in cijfers, maar ook in mindset.”