TMA: Talenten Motivatie Analyse
voor overheid en non-profit
In de publieke sector draait het niet alleen om kennis en ervaring – minstens zo belangrijk zijn iemands drijfveren, talenten en motivatie. Die bepalen of iemand echt tot zijn recht komt binnen een organisatie met maatschappelijke impact.
Met de Talent Motivatie Analyse (TMA) brengen wij dit in kaart. Dit veelzijdige, wetenschappelijk onderbouwde assessment versterkt zowel selectieprocessen als ontwikkeltrajecten. Of het nu gaat om instroom, doorstroom of uitstroom: TMA geeft inzicht dat verder gaat dan het cv.
De TMA-analyse brengt onder meer in beeld:
- 22 drijfveren
- 44 talenten
- 53 competenties
Zo helpen we publieke organisaties én professionals aan duurzame, gemotiveerde en succesvolle samenwerkingen.
Wat levert TMA jouw organisatie op?
Bij Exactpi Non-profit & Overheid zetten we TMA in als versterkend instrument binnen onze dienstverlening. Dit helpt jou om:
- objectieve selectiegesprekken te voeren
- mismatch en uitval te voorkomen
- ontwikkelmogelijkheden inzichtelijk te maken
- het werkplezier en de duurzame inzetbaarheid te vergroten
Wat is TMA
De Talent Motivatie Analyse (TMA) is een wetenschappelijk onderbouwde methode die helpt om objectief inzicht te krijgen in iemands drijfveren, talenten en ontwikkelpotentieel. Op basis van een uitgebreide online vragenlijst met 312 stellingen brengt TMA in kaart wat iemand motiveert, waar natuurlijke kwaliteiten liggen en in welke werkomgeving iemand het beste tot zijn recht komt.
De resultaten worden overzichtelijk gepresenteerd in een helder rapport, inclusief een concreet competentieprofiel. Hiermee kun je direct beoordelen hoe goed een kandidaat of medewerker past bij een specifieke functie, rol of team. TMA is daarmee een krachtig instrument bij zowel werving en selectie als bij ontwikkeltrajecten, loopbaanbegeleiding en teamoptimalisatie.
Met TMA kies je voor inzicht, onderbouwing en duurzame inzetbaarheid – precies wat organisaties nodig hebben in een steeds veranderende arbeidsmarkt.
Facts en figures
Organisaties wereldwijd die TMA toepassen rapporteren:
- dat zij gemiddeld 25% minder investeren in werving.
- dat zij 30-50% minder verloop hebben.
- dat zij gemiddeld 15% minder ziekteverzuim meten.
- dat 87% van de medewerkers zich meer betrokken voelt.
- dat 85% van de medewerkers zich meer gewaardeerd voelt.
- dat 85% van hen tevreden is over het TMA hun werkgeverschap heeft verbeterd.
Bronnen: onderzoeken van TNO, TMA methode, ManpowerGroup, Hay groep en Effectory.
Toepassingen van TMA
Waar competentiemanagement helpt om verwachtingen te verduidelijken en gewenst gedrag te definiëren, richt talentmanagement zich op het benutten van iemands natuurlijke voorkeuren en sterke punten. Met TMA combineren we deze benaderingen tot één integraal model voor duurzame en professionele ontwikkeling.
Tijdens werving en selectie biedt TMA houvast om kandidaten objectief te vergelijken – met elkaar én met de functie-eisen. In ontwikkeltrajecten vormt het rapport een waardevolle basis voor persoonlijke ontwikkelplannen, doorgroeiscenario’s en het versterken van team- en organisatieprestaties.
TMA maakt zichtbaar welke talenten en competenties jouw (toekomstige) medewerkers in huis hebben om het verschil te maken. Zo faciliteer je gerichte groei, vergroot je zelfinzicht en stimuleer je blijvende impact binnen je organisatie.
Geïnteresseerd in
de kansen van TMA?
Laat ons helpen bij het creëren van een werkomgeving waar werknemers zich gezien, gehoord, gewaardeerd en betrokken voelen. Hoe dat gaat?
- Jij kiest voor TMA als onderdeel van selectie of ontwikkeling
- De deelnemer vult de digitale vragenlijst in
- Wij analyseren en vertalen de resultaten naar een helder rapport
- Tijdens een feedbacksessie met een gecertificeerd TMA-professional bespreken we het profiel, de talenten en ontwikkelpunten
- Jij gebruikt dit inzicht direct bij je besluitvorming of teamontwikkeling
Meer weten? Vraag een vrijblijvende kennismaking met demo aan!
